ÁAZ ÁTVEN év Körüli DIPLOMÁS MUNKANÁLKÁLIEK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELÁSEGÁTÁSEÁ
Pályázat Bemutatása

Az Ön. 50+/- programot a Baranya Megyei Munkaügyi Központ hirdetette meg a 45 év feletti diplomás munkanélküliek számára.

A program célja: a munkaerőpiacon elismert szakértelem, gyakorlati tapasztalat mellá a fiatalabb generáciá által már alkalmazott informatikai jártasság és nyelvtudás birtokában Új versenyhelyzetet teremtáse.

Ebben a program a résztvevők a kiválasztást követően egy mentúlis felkészíti tréningen, majd ezt követően egy éven keresztül angol nyelvi és informatikai képzésben vesznek részt.

A program első szakasza a résztvevők kiválasztása volt. A kiválasztást a Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont végezte 2000. augusztus 1-je és 2000. szeptember 30-a között.

A kiválasztást televízián és ájságon keresztül történő tájékoztatás alázat meg. Azok a regisztrált diplomás munkanélküliek számára, akik ebbe a célcsoportba tartoznak, a Baranya Megyei Munkaügyi Központ külön levélben értesítést káldátt.

Az érdeklődők telefonon jelentkezhettek be és kérhettek időpontot a felvételi beszélgetésre. A beszélgetés elére megadott szempontok alapján történt, amiket a Dél- Dunántúli Regionális Forrásközpont és a Baranya Megyei Munkaügyi Központ kázásen határozott meg.

A projekt résztvevőinek kiválasztési szempontjai:

• áletkor: fárfi: 45 év fölött ill. 60 év alatt; ná: 45 év fölött ill. 57 év alatt,
• iskolai végzettség: fáiskola, egyetem
• regisztrált munkanélküli
• dolgozni akar (terveiben fő szempont) és vállalja, hogy esetleg a megszerzendá középfokú végzettságável ábeosztottá is lehet
• képes tanulni, a várható követelmányeknek megfelelni
• mutasson érdekládást a képzési irányoknak megfelelően
• anyagi helyzetű miatt nem könyszerül a programot fálbeszakítani
• legyen ánálláan és csoportban végzendő munkára alkalmas
• elszönt és kitartá a program vághezvitelére
• Együttműködő az adatszolgáltatásban
• elsősorban Pécs és vonzáskárzetébe való
• egy éven belül a BMMK -túl képzési támogatásban nem részesált
• nincs kilátásba állásajánlata, vállalkozásban nem gondolkodik
• szakképzettsége nem keresett a munkaerőpiacon, az Utolsó munkakáránek megfelelő állásajánlattal nem rendelkezők.

A beszélgetést követően a jelentkezik megérték kiválasztáshoz tartozó pszichológiai teszteket. A jelentkezik a beszélgetés és a tesztek eredménye alapján kerálhettek be a programba.

A kiválasztés eredménye

A programszervezők kb. 200 érdeklődő jelentkezésére számátottak. A vártnél azonban jával kevesebb jelentkeztek. A korábbi felmárásekkel ellentátben csak 50 jelentkező volt. A kiválasztásban összesen 44 fő vett részt. A tréningen 21 fő vett részt ill. 1 fő a képzés kezdetekor lépett be a programba.

A jelentkezik jelentés része 45 és 50 év közötti, főleg műszaki és mezőgazdasági végzettségű.

A fárfiaknél, főleg ahol a családban ák biztosították eddig az anyagi biztonságot, csökkentértákáság figyelhető meg. Akik hosszabb ideig, több éven keresztül munkanélküliek már magasabb számban vannak elváltak, vagy sályos családi problámákkal készkádnek. Azoknél a férfiaknél, ahol az állástalanségra fel tudtak készülni (pl.: egyes cégek több hónapon keresztüli felszámolása), nem mutatkozik élesen a munkanélküliség hatása.

A náknél jellemzá volt, hogy többávi (akár 10 ávig is eltartá) gyereknevelés után szeretett volna munkába ellen. Addig fontosnak árezte magát, még a gyerek fel nem nánek ill. el nem árnek egy bizonyos ánálláságot. Ezt követően egyre inkább feleslegesnek érzék magukat otthon, és más, a munka területén szeretnének árvényesálni. Mind a két nemnál a hosszantartő otthonlát egy kirekesztettság-árzást eredményez, illetve egyre inkább elvesztik a kapcsolataikat, teljesen bezárkáznak.

A program második szakaszában a kiválasztottak egy mentúlisan felkészíti tréningen vettek részt. A tréninget ugyancsak a Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont szervezet 2000. október 2. - 2000. október 13-a között.

A tréning célja:

• A résztvevők felnőttoktatási módszerekkel találkoznak (pl.: csoportmunka), hogy jurA legyen kedvák tanulni.
• Elemzik a szorongásokat és a problámákat, bemutatjük és begyakorolják azok kezelásánek lehetőségeit.
• Kialakátjük a konfliktusmegoldá- és kommunikációs készséget.
• Egyéni szakmai célkitázást dolgoznak ki és tervszeráen követik: a résztvevők elemzik szükségleteiket.
• Magatartási és szemléletű változásokat prábálnak ki.
• A kreativitást és a rejtett képességeiket maguk fedezik fel kreatív tevékenység közben.

A kiválasztés során megfeleltek két csoportra lettek osztva. A részvevők váletlenszeráen kerültek a csoportba. Egy szempont volt a csoportok összeállátásnál a márvadá: hasonló számú ná és férfi legyen mind a két csoportban. A tréning mindegyik csoportnak 1-1 hátig tartott. Ez egy csoport számára 30 árát jelentett. A résztvevőknél árzékelhetők voltak a munkanélküliságbál adádá szorongások, bizonytalanságok, főlelmek. A tréning fő feladata inkább ezeknek a leküzdáse és egy továbbhaladási lehetáságként a képzésre, az ájratanulásra felkészíteni őket.