|
"Együtt az esélyegyenlőságért Baranya megyében"
A 2007-es év az Európai Uniában az esélyegyenlőság éve.
Számos kutatás, tanulmány készült/ készál jelenleg is, mely a
társadalmi befogadás lehetőségeit, akadályait és eredetét
vizsgálja. Kázás vonáskánt jelenik meg a munkaerő-piaci
diszkrimináciá mindennapi életben való megjelenése, mely
kálánásen a munkaerő-piaci szempontból megye is érintett
rátegeket sájtja elsősorban. Ez okből is szükséges, hogy mind az
állami szektor, mind pedig a munkaerő-piaci szempontból
hátrányos helyzetben lávő aktív munkavállalói ráteggel
speciálisan foglalkozó civil szereplők, valamint a munkaidők,
kivegyák a részáket a munkaerőpiacon tapasztalhatá
diszkrimináciá mársáklásáben.
A jogi környezetváltozás tekintetében az esélyegyenlőság
biztosítása egyre nagyobb hangsúlyt kap mind az EU
tagországai, mind a magyar törvényhozásban is. 1998-túl
figyelhető meg az a folyamat, mely jogi eszkázákkel is egyre
hatékonyabban támogatja mind a munkaerő-piaci szempontból
hátrányt szenvedő rátegek foglalkoztatásának elősegátását, mind
a hátrányos helyzetben lávő emberek foglakoztatását biztosítja
munkaadói oldalt. (Vonatkozó jogszabályok: 10/2006 OGY
határozat, 176, 177/2005 Kormány rendelet, 2003 évi CXXV tv.,
1998 évi XXVI. tv., 6/1996-os MÁM rendelet.)
A Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Kht. több éve
működtet munkaerő-piaci programokat hátrányos helyzetű
célcsoportok foglalkoztathatásága és foglalkoztatásának javítása
érdekében. Ez idő alatt több alkalommal találkoztunk a
munkaerő-felvétel és a munkavégzés során fellépő diszkriminatív
jellemzőkkel.
Programunk szükségesságát a hazai foglalkoztatási szent
alacsony mértéke is indokolja. A statisztikai tányadatok között
is megjelenik a munkaerő-piaci diszkrimináciá, mint jelenság. A
foglalkoztatási szent növelése érdekében szükségesek ezért olyan
helyben és országos szinten is megjelenő akciák, melyek
felhívjuk a figyelmet a diszkrimináciá munkaerőpiacon való
megjelenásánek veszélyeire és hatásaira. A munkaerő-piaci
diszkrimináciá csökkenése Pozitív hatással van mind a munkaadái,
mind pedig a munkavállalói oldalra.
A diszkrimináciá csökkenásável a munkáltatói oldal
alkalmazható, versenyképes bárszínvonaló munkaerő szélesebb
spektrumából válogathat, még a kiszélesedő aktív munkavállalói
ráteg jelenleg passzáv, de aktív korá tagjai több
munkalehetőséghez jutnak, valamint szélesebb lehetőségek közül
választhatnak
"Együtt az esélyegyenlőságért Baranya megyében" című
projektánk főbb jellemzői
Hosszú távú Céljaink
A projekt fő célja a hátrányos helyzetű munkavállalók
elsődleges munkaerő-piaci integráciájának elősegítése, a
társadalmi szintű esélyteremtás foglalkoztatásuk javátásával,
ehhez: a munkáltatók fogadákÉszságánek fejlesztése a hátrányos
helyzetűek mind nagyobb arányban történő alkalmazásával (Ön.
befogadá munkahelyi gyakorlat kialakítása), illetve a
diszkrimináciá csökkentásáben érdekelt szervezetek
kooperáciájának erősátáse, a helyi társadalom széleskörű
tájékoztatása.
Tevékenységeink
A projekt egy innovatáv, Új típusú, valamennyi érintett
partneri együttműködésán alapuló szolgáltatási rendszer
kidolgozására és megvalósítására irányul Baranya megyében, amely
biztosítja a diszkrimináciá-mentességet és az esélyegyenlőságet
a hátrányos helyzetű munkavállalók számára.
A program tanácsadói, és a módszertani (pl. tervezői)
szolgáltatásait igénybe vevő munkáltatók aktív
közreműködésével lehetőség nyílik a vállalati HR- stratégiójuk
felülvizsgálatára, az esetleges hátrányos megkálánbáztetés
felismertetásáre, Antidiszkriminációs HR- stratégia
kialakítására, esélyegyenlőségi terv elkészítésére,
fejlesztésére.
Toleranciaerősátő képzássel és Munkáltatói Fárumok és
Műhelyek szervezásável segítjük az esélyegyenlőság
előmozdátását, a diszkriminatív tányezők felismertetását.
Segítjük továbbá a munkáltatók Antidiszkriminációs HR
stratégiájának kialakítását, majd ezek felhasználásával Ön.
modell Antidiszkriminációs vállalati HR stratégiát (Ön.
Kázikönyv/Módszertani Segádlet jelleggel) készátánk és
terjesztünk.
A hátrányos helyzetű munkavállalók számára a projekt ideje
alatt folyamatos mentorszolgáltatást, és ingyenes jogi
segítségnyújtást biztosítunk, valamint a munkaidők is
részesálnek a projekt speciális, a hátrányos helyzetűek mind
szélesebb foglalkoztatását célzó tanácsadási
tevékenységáből.
A projekt tevékenységeit pontosan kárvonalazható formában,
széles kárű partneri együttműködés keretében látja el.
Legfontosabb együttműködő partnereink:
Baranya Megyei Önkormányzat
Pécsi Esélyek Háza
Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara
ÁMunka Pécs-Baranyáártá Tranzit Foglalkoztatási Kht.
BIOKOM Pécsi Környezetgazdálkodási Kft.
Elcoteq Magyarország Kft.
Attika Zrt.
Takfer Kft.
Natura álelmiszeripari Kft.
Egy Hajában Alapítvány
S.Fact Alkalmazott Társadalomtudományi Kutatások Intézete
Tanácsadáink szívesen fogadjük munkáltatók jelentkezését
esélyegyenlőségi HR stratégiójuk felülvizsgálata, fejlesztése
vagy kialakítása céljából, mely szolgáltatás ingyenesen vehető
igénybe.
Tisztelt Munkáltatók !
A Dél-Dunántúli Regionális
Forrásközpont Kht. több éve működtet munkaerő-piaci programokat
hátrányos helyzetű célcsoportok foglalkoztathatásága és
foglalkoztatásának javítása érdekében.
Az Országos Foglalkoztatási
Közalapítvány támogatásával indítottuk "Együtt az
esélyegyenlőságért Baranya megyében" c. programunkat.
A projekt fő célja a
hátrányos helyzetű munkavállalók elsődleges munkaerő-piaci
integráciájának elősegítése, a társadalmi szintű esélyteremtás
foglalkoztatásuk javátásával, ehhez: a munkáltatók
fogadákÉszságánek fejlesztése a hátrányos helyzetűek mind
nagyobb arányban történő alkalmazásával (Ön. befogadá munkahelyi
gyakorlat kialakítása), illetve a diszkrimináciá csökkentásáben
érdekelt szervezetek kooperáciájának erősátáse, a helyi
társadalom széleskörű tájékoztatása.
A jogi környezetváltozás
tekintetében az esélyegyenlőság biztosítása egyre nagyobb
hangsúlyt kap mind
az EU tagországai, mind a magyar törvényhozásban is. 1998-túl
figyelhető meg az a folyamat, mely jogi eszkázákkel is egyre
hatékonyabban támogatja mind a munkaerő-piaci szempontból
hátrányt szenvedő rátegek foglalkoztatásának elősegátását, mind
a hátrányos helyzetben lávő emberek foglakoztatását biztosítja
munkaadói oldalt. (Vonatkozó jogszabályok: 10/2006 OGY
határozat, 176, 177/2005 Kormány rendelet, 2003 évi CXXV tv.,
1998 évi XXVI. tv., 6/1996-os MÁM rendelet.)
A program keretében a
hátrányos helyzetű munkavállalók segítése mellett az őket
alkalmazá munkáltatók számára is ingyenesen igénybe vehető
szolgáltatásokat kínálnak.
A program tanácsadói, és a
módszertani szolgáltatásait igénybe vevő munkáltatók
aktív közreműködésével lehetőség nyílik a vállalati HR-
stratégiójuk felülvizsgálatára, Antidiszkriminációs HR-
stratégia kialakítására, esélyegyenlőségi terv
elkészítésére, fejlesztésére.
Ez a munkaidők számára
nemcsak a társadalmi, törvényi elvárásoknak való megfelelést
jelenti, de az EU-s pályázatokban elvárt horizontális
(esélyegyenlőségi és fenntarthatásági) szempontok tervezése,
teljesátáse során is előnyt jelent egy esetleges pályázat
elbárálásánál.
Tanácsadáink szívesen
fogadjük munkáltatók jelentkezését esélyegyenlőségi HR
stratégiójuk felülvizsgálata, fejlesztése vagy kialakítása
céljából, mely szolgáltatás ingyenesen vehető igénybe.
Amennyiben szolgáltatásainkat
szívesen igénybe venni, várjuk jelentkezését az alábbi
elérhetőségeken: Táth Zita programasszisztens 72/514-100, vagy a
[email protected] e-mail címen.
Nők, idősek, romák, fogyatékkal élők, homoszexuálisok,
arabok, kánaiak, liberálisok, szőkák, rendmániások stb. Nem
olyanok, mint mi. Mások. Furcsák. Sőt, eltérő a kultárájuk.
Mágis kapcsolatban vagyunk velük, mert ebben az országban álnek,
a szomszádaink, a Kollégáink, az ügyfeleink, a
tárgyalápartnereink, a barátaink, a rokonaink stb.
Elviselni? Megérteni? Elfogadni? Megismerni?
Előátáletes társadalom
Mindennapi életünk során sokszor kerálánk kapcsolatba,
tárgyalunk, vezetünk, dolgozunk együtt eltérő name, korá,
kultárájá, nemzetiságű, beállátottságá emberekkel.
A velük való kapcsolatot nagy mértékben befolyásolják
sztereotápiáink, előátáleteink.
A legtább esetben közvetlenül, vagy ácsaká létens módon jelen
lávő előátáletek rontjük az érintett csoportok, emberek
kapcsolatát, együttműködését.
Ennél is sályosabb következmény, hogy az előátáletek által
ávezett csoportok gyakorta válnak hátrányos megkálánbáztetés,
diszkrimináciá áldozataivá az élet szinte minden területén. A
hátrányos megkálánbáztetést ma már minden demokratikus állam
jogrendje á így a magyar is á egyártelműen tiltja, sőt sályosan
szankcionálja.
A másság előny! De kihasználják-e? A diszkrimináciá drága!
A diszkrimináció nem csak az államnak drága, a magánszfára, a
gazdaság is bevételeket veszátá.
Nem jobb, nem rosszabb, hanem más!
Azt hisszük mindenki így látja a világot, mint mi. Tányleg
így van?
Az emberek közti kálánbságekre így kell tekinteni, mint a
siker kulcsaira, nem mint átugrandá akadályokra.
Mi is a toleranciaerősátő, Antidiszkriminációs képzés?
Sokan az áantidiszkriminációs képzásá kifejezés hallatán
összerezzennek.
Nem azt tanítjuk, hogy mit szabad és mit nem szabad mondani a
kisebbsághez tartozáknak, vagy hogyan szabad és hogyan nem
szabad benne velük,
hanem, hogy hogyan kovácsolhatunk előnyt abból, hogy egy
témában különböző hátterű, name, képessége szexualitásá stb.
emberek dolgoznak!
- nem vádolunk, nem kiáltunk ki bűnásnek senkit, nem
mutogatunk ujjal egymásra
- konkrét kommunikációs technikákat tanátunk
- megtanítjuk, hogyan lehet olyan munkakárnyezetet
teremteni, ahol a másság előny, az egymástól Tanulás a sikert
növelheti
Száp, száp, de pont nekünk?
Sikeresebb cég, intézmény lesznek-e, ha tolerancia-erősítő
képzésen képezzák magunkat? Jobb terméket gyártunk-e, jobban
végezzák-e a feladatunkat ha ártékelják a másságot? Több
ügyfélnek lesz-e ha mindenki tudja mi az a hátrányos
megkálánbáztetás?
A toleranciaerősátő képzés emellett, hogy szembesőt a
különböző csoportokkal számában előátáleteinkkel és segát azok
leküzdásáben, elősegíti a megfelelő vállalati, intézménye
szervezeti kultúra megteremtását. Ha megtanulunk nyitottak lenni
más csoportok file, ha alkalmazzuk az előátálet-mentes
kommunikáciát, ha meghallgatunk olyan váleményeket is,
amelyekkel nem írtunk ügyet stb. akkor nemcsak mindennapi
életünk válik könnyebbé, hanem a munkahelyi konfliktusok,
nehézségek kezelése is egyszerűbbé válik, hiszen ezek nagy része
szintén az emberek, esetleg kultárák kálánbázőságáből fakad.
Ha megtanulunk elfogadni, eltérő kultárájá társadalmi
csoportokat, akkor munkatársainkat, Ügyfeleinket is könnyebben
fogjuk elfogadni, megérteni.
A képzésben részt vállaló szakemberek
A képzést a Fact Alkalmazott Társadalomtudományi Kutatások
Intézetánek szociológus szakemberei szervezik és tartjük jogász
segátő bevonásával.
A toleranciaerősátő szakmai továbbképzés főbb témakárei
- A tolerancia-erősátás és a multikulturális környezet
előnyei a munkaidők és a munkavállalók szempontjából
- Az egyenlő bánásmád és az antidiszkrimináciá vonatkozó
európai és hatályos hazai szabályozása
- Az előátáletek szociológiai, pszichológiai,
szociálpszichológiai háttere
- Előátáletekkel, hátrányos megkálánbáztetéssel sájtott
csoportok
- Diszkrimináciá a mindennapi életben: ámindenki kisebbságiá
- A munkahelyi diszkrimináciá típusai, felismerásák,
kezelásák
- Az Empátia fogalma, gyakorlata
Kiegészítő információk:
A képzés pontos című: Toleranciaerősátő képzés
Szervezője: Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Kht.
7625 Pécs, Aradi vártanák tája 20.
A képzés a résztvevők számára ingyenes, az OFA által
támogatott =Esély/2007-7143/20 sz. ÁEgyütt az esélyegyenlőságért
Baranya megyébená című projektje keretében körül megvalósításra.
A képzés időpontja: 2008. március 10-12
A képzés időtartama: 3 nap, naponta 9-16 óráig
Helyszíne: Civil Közösségek Háza
Pécs, Szent István tér 17.
Jelentkezést a mellékelt
Jelentkezési lap
kitöltésével fogadunk.
A projekt keretében készült Modell Antidiszkriminációs HR
stratégia módszertani kézikönyve
letölthető.
|
