A szupervázió szakmai hatékonyságot fejlesztő módszer. Olyan tanulási folyamat, amiben ráláthatunk saját szakmai mákádásánkre, az ügyfelekhez, kliensekhez való viszonyunkra, megismerhetjük a kollegáinkkal, a beosztottaikkal, a vezetáinkkel való kapcsolatainkat. Ezáltal fálfedezhetjük és megérthetjük szakmai gondjainkat, problámáinkat, elakadásainkat. Majd ennek ismeretében saját eráinket aktivizálva kiküszábálhetjük a problámákat, jurA gondolhatjuk viszonyainkat és kapcsolatainkat.

A szuperváziá eseteken keresztül tárja fel az "Ön" és a munka, "Ön" és a kliens, "Ön" és a kollegák, "Ön" és a vezető, "Ön" és az intézmény kapcsolatát.

A szuperváziá olyan tanulási folyamat, ami szerzádáskátássel kezdődik, majd minden résztvevő elakadásának aktív átbeszálásável, átdolgozásával folytatádik. A folyamat tűz alkalmi (vagy több) után fejezádik be. Egy alkalmi minimum 1,5 óra.

A szuperváziá lehet egyéni és csoportos. Csoportot alkothatjük azonos szakterülető, azonos pozáciájá, vagy azonos munkahelyi emberek. A szuperváziás folyamat irányulhat a konkrét munkatevékenységre, a munkához való viszonyra, a kliensekkel, munkatársakkal beosztottakkal, vezetőkkel való viszonyra, és az intézménye helyzetre, stb. egyaránt.

A szuperváziás folyamatért a szupervázor felelős. A szuperváziás tanulási folyamatért azonban minden egyes tag ánmaga vállalja a felelősséget.

A szuperváziás folyamat minden egyes alkalommal a csoport, vagy egyén és a szupervázor közötti megállapodás alapján zajlik.

A megbázának történő visszajelzás a megbázá, a csoport és a szupervázor megállapodása alapján törtánhet.

Minden humán területen dolgozó szakembernek ajánljuk a szuperváziát!.